SOBRE EL BOICOT DEL AYUNTAMIENTO DE VALENCIA A LA INVESTIGACIÓN DE LAS FOSAS COMUNES DEL CEMENTERIO.ALENCIA

Como ya informamos en un comunicado anterior, el Ayuntamiento de Valencia ha bloqueado la entrada al Archivo del cementerio municipal, a los miembros del Fòrum per la Memòria del país Valencià que realizan los trabajos de identificación de las personas enterradas en las Fosas Comunes, y con el fin de verificar que el atentado que supone esta actitud al derecho a la investigación e información no era un error, hemos comparecido en el Archivo con una notario para que levantara Acta de si existía un impedimento a la documentación que pudiera afectar a la continuidad de la investigación.

Según se puede comprobar en el ACTA NOTARIAL, en todo momento hemos cumplido con las normas fijadas por el propio Ayuntamiento para el acceso al Archivo, quedando patente que durante los dos años en los que hemos comparecido diariamente, en todas las ocasiones hemos cumplimentado el impreso que nos han facilitado en las propias oficinas del Archivo, que comprende la autorización de la entrada por el funcionario correspondiente, poniéndose en evidencia que lo que se ha pretendido es impedir y obstruir la investigación.

Las trabas impuestas y la negación del derecho al acceso a la información y a la investigación, no han sido suficientes para paralizar la trabajos, ya que conociendo el comportamiento arbitrario y discriminatorio del ayuntamiento (por un lado intenta destruir la Fosa Común de la Sección 7ª Derecha en la que fueron enterrados represaliados del franquismo construyendo encima 1.030 nichos, y por otro, regala al Arzobispado de Valencia los terrenos en el lugar más caro de la ciudad para construir el "macrosantuari", en memoria de las "víctimas inocentes de la santa cruzada"), y teniendo en cuenta la envergadura e importancia de la investigación de las Fosas Comunes, el acceso a los datos necesarios, no podíamos dejarlo depender de la discrecionalidad del Ayuntamiento, con lo que el resultado de esta investigación saldrá a la luz contando con toda la documentación necesaria depositada en dicho Archivo.

No obstante, nos alegramos de que el Ayuntamiento quiera por fin tomar medidas (tal y como alega), encaminadas a la protección de los Libros de Registro de Enterramientos, que junto a la Fosa de la Sección 7ª Derecha (única que queda sin destruir, pero que ahora la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana le autoriza a destrozar, junto con los restos de los represaliados/as, con la construcción de los nichos), son la prueba del genocidio que el franquismo realizó en Valencia. En el Fòrum per la Memoria, preocupados por la seguridad e integridad de estos Libros y adelantándonos a la preocupación que ahora parece tener el Ayuntamiento, el día 11 de mayo de 2.006, requerimos a una notario para que levantara Acta de la existencia de dichos Libros, incluso con fotos de los mismos, que fue depositada en el Juzgado correspondiente, con el fin de proteger y dar testimonio de su existencia.

En el momento en que aparezca la publicación impresa del resultado de la investigación, no tendremos inconveniente en facilitar al Ayuntamiento un ejemplar, por si le fuera de utilidad para sacar de una vez de la clandestinidad a las Fosas Comunes, señalizándolas convenientemente y poniendo en ellas los nombres de las víctimas y represaliados del franquismo allí enterrados.

Y queremos terminar este comunicado agradeciendo infinitamente todas las muestras de solidaridad y apoyo que hemos recibido, que poco a poco, dado el volumen, lo iremos haciendo de forma personalizada.
FÓRUM PER LA MEMÒRIA DEL PAÍS VALENCIÀ
http://www.forumperlamemoria.org/

Adra, Almeria) CNT se moviliza contra el cierre de la estacion de servicio BRIS estacion de BRISAMAR

Los trabajadores de la Estación de Servicio Brisamar de Adra han iniciado una campaña contra el cierre de la gasolinera que actualmente emplea a seis trabajadores fijos.El conflicto está motivado por la pretensión de la Empresa Pública de Puertos de Andalucía (EPPA) de no renovar la concesión que CEPSA tiene desde los años 60 de los terrenos donde ahora está ubicada la gasolinera que son propiedad de la EPPA.En el proyecto de reordenación de los terrenos del puerto la EPPA no contempla la renovación de la concesión de dichos terrenos que expira en octubre de 2008. En su lugar tiene previsto cederlos para que el Ayuntamiento construya el futuro Museo del Mar y el Hogar del Pescador.Desde el Ayuntamiento han mostrado su sorpresa ya que inicialmente habían consensuado con la EPPA, la ubicación del Museo del Mar en otro lugar más idóneo, concretamente entre el Club Náutico y Capitanía. En este sentido el Ayuntamiento en sus declaraciones públicas de momento, respalda a los trabajadores y desea la continuidad de la gasolinera. También han presentado las correspondientes alegaciones (el sindicato ha tenido acceso a esta documentación) al proyecto de reordenación de los terrenos del puerto que la EPPA tendrá que contestar.Para CNT este va a ser un conflicto largo y complicado; hay varias empresas implicadas la EPPA, CEPSA y Góngora Zamora SL empresa encargada de gestionar la gasolinera, además del Ayuntamiento.De momento todas las partes menos la EPPA han mostrado su voluntad de continuar con esta actividad económica. Por este motivo la plantilla de la Estación de Servicio Brisamar, afiliada a la sección sindical que CNT tiene en la empresa ha decidido en primer lugar movilizarse contra laEPPA.En este sentido se ha comenzado una campaña de recogida de firmas contra el cierre de la gasolinera. Se han colocado varias pancartas en la estación de servicio denunciando el futuro cierre,se han planificado concentraciones periódicas en las oficinas que la EPPA tiene en Adra.No se descarta, aprovechando la infraestructura que la Federación Local de Sindicatos de CNT tiene en Sevilla de trasladar las protestas a la ciudad hispalense, donde la EPPA tiene su sede central.Según vaya evolucionando este conflicto los trabajadores no descartan radicalizar las protestas, optando por otro tipo de medidas más drásticas.
Fuente: http://www.ainfos.ca/ca/ainfos09406.html

HA MUERTO GREGORIO GALLEGO

Junta de la FUNDACIÓN ANSELMO LORENZO

El pasado 3 de diciembre falleció de Gregorio Gallego, histórico militante del anarquismo madrileño, que participó activamente en la defensa de Madrid durante la Guerra Civil y sufrió los avatares de la represión franquista, donde penó por cárceles durante mas de 20 años. Había nacido en 1916.
A pesar de que Gregorio Gallego llevaba tiempo sin actuar en el seno del movimiento libertario de forma activa, nunca perdió su identidad de libertario y se mostró convincente en la defensa de los valores ácratas.
La militancia de Gregorio Gallego en el movimiento libertario se produjo muy pronto. En 1933 ya militaba en la Federación Local de Sindicatos Únicos de la CNT y en la Federación Ibérica de la Juventudes Libertarias (FIJL) fundada un año antes como intento de agrupar a los jóvenes anarquistas.
Al estallar la Guerra Civil Gregorio Gallego forma parte del Comité Peninsular de las FIJL y ocupa un cargo en el histórico Ateneo Libertario del Puente de Toledo. Ya entonces mostraba interés por la literatura, y fruto de ello son algunos títulos que publica en la serie de “La Novela Ideal”.
Al producirse la sublevación militar Gregorio no duda en defenderse de ese ataque y de seguir adelante con los ideales libertarios. En septiembre de 1936 pasa a formar parte de la primera Junta de Defensa de Madrid como representante libertario. Pero es movilizado y va a combatir a los frentes de lucha. Sus impresiones sobre el tiempo que media entre la victoria del Frente Popular en febrero de 1936 y su paso al frente de batalla, las plasmó en un libro de memorias con el título Madrid, corazón que se desangra. En los frentes Gregorio estuvo en Guadalajara, Teruel, Madrid, etc., coincidiendo con personalidades de primera línea como Cipriano Mera.
Terminada la Guerra Civil y con las tropas fascistas en Madrid, Gregorio Gallego intentó liberar a los presos que quedaban en las cárceles madrileñas tras la constitución de la Junta de Defensa de Segismundo Casado. No lo consiguieron y cayeron presos de las tropas rebeldes. Desde entonces la vida de Gregorio penó en campos de concentración, en batallones de trabajadores y en cárceles.
Recupera la libertad en 1943 y desde ese momento pone el empeño en la reconstrucción de la CNT. Es elegido secretario general de la Regional Centro y vicesecretario del Comité Nacional de la CNT, que en ese momento encabeza Manuel Amil como secretario general y donde participan otros históricos como el periodista Eduardo Guzmán. Era el 5º Comité Nacional clandestino de la CNT, que cae en septiembre de 1944.
Detenido y juzgado, es condenado a 30 años de presidio. Conoció los penales más duros de la dictadura liberticida de Franco. Y no recobró la libertad hasta 1963.
Una vez fuera, Gregorio Gallego participó en el llamado “cincopuntismo” Algunos miembros del movimiento libertario, entre los que se encontraba el ex ministro de comercio Juan López y militantes como Lorenzo Iñigo o Eduardo de Guzmán, tienen un acercamiento a sectores del sindicalismo vertical franquista. A través de 5 puntos básicos se intentaba una solución pactada. La CNT en su amplia mayoría no estaba por la labor de llegar a ningún tipo de acuerdo o reconciliación con aquellos que durante años, y aun en ese momento y lo que quedaba de dictadura, les habían asesinado, encarcelado, torturado, perseguido y exiliado. El compromiso de Gregorio desde entonces no fue el mismo. Se lanzó de lleno a una carrera literaria que le repercutió en la publicación de varias novelas y libros de biografías y memorias.
Con la muerte de Franco, Gregorio no se vinculó a la CNT de forma directa, si bien visitaba los sindicatos y perteneció al Ateneo del Puente de Toledo.
En los últimos años de su vida siguió escribiendo y recibiendo a numerosos compañeros e investigadores, que querían conocer de primera mano las impresiones de un luchador libertario en la República y la Guerra Civil en Madrid, así como de sus vivencias en la cárcel. Le acompañó hasta su muerte su inseparable compañera, Visitación Lobo, hermana del escultor Baltasar Lobo. Una de sus últimas apariciones públicas se produjo en la presentación de la reedición de las memorias de Cipriano Mera "Guerra, cárcel y exilio de un anarcosindicalista", en el verano del 2006.
Con la muerte de Gregorio Gallego se va una personalidad de un momento histórico trascendental de la historia de España. Nos queda su militancia y su lucha, sus aciertos y sus errores, que es de donde se tiene que sacar actualmente la lección de lo ejemplar de la vida de un luchador.

FRAPE DESPIDE A SEIS TRABAJADORES UNO DE ELLOS DE CNT

Sección Sindical CNT- Frape, FL Barcelona CNT-AIT

Hoy nos hemos encontrado con la desagradable noticia de que la empresa ha despedido a 6 compañeros a los que acusa de provocar desórdenes y actos vandálicos en la fábrica. Uno de estos compañeros es de CNT-Frape.
Esta acción represiva de la dirección se encuadra dentro de otras que estas últimas semanas hemos estado sufriendo todos los trabajadores de la plantilla, aunque ésta es sin duda la más grave. Todos las agresiones han ido orientadas a hacer ver a la administración que somos unos “violentos con los que no se puede negociar” y que por eso hemos rechazado -mediante la votación de la asamblea- su impresentable plan alternativo al ERE que en septiembre nos presentó la gerencia contra 295 trabajadores de la planta. Plantón en una reunión con la Generalitat argumentando “motivos de seguridad” al encontrarse presente el habitual retén de gente en la puerta, un cierre patronal que duró 10 horas basándose en el mismo motivo de la “seguridad” y que llegó a asustar a mucha gente (indescriptible fue el momento en el que se “dejó” entrar a la gente a por sus cosas y vimos como muchos compañeros vaciaban las taquillas pensando que era el final…), y ahora, estos despidos totalmente arbitrarios utilizando a esos 6 trabajadores como cabeza de turco.
Desde CNT-Frape manifestamos nuestro apoyo incondicional a los despedidos y anunciamos máxima presión a todos los niveles para conseguir su readmisión. Expresamos así mismo nuestra esperanza que con esta nueva agresión la ASAMBLEA de TRABAJADORES y TRABAJADORAS de Frape Behr salga de su actual letargo y sepa estar a la altura que las circumstancias nos han llevado. Trabajaremos y lucharemos por ello.
Esta semana se informará a la Generalitat de la no aceptación por parte de la plantilla de Frape Behr del plan alternativo de la empresa y se comenzará a tratar las condiciones del cierre de la producción.
La lucha sigue. Seguiremos informando.

OTRA VUELTA DE TUERCA: JUBILACION A LOS 70

El último capítulo de la interminable Reforma Laboral va del “aseguramiento del sistema de pensiones”, o del favor que nos van a hacer a los curritos al permitirnos jubilarnos con 70 años.
Conquistas sociales básicas están desapareciendo reforma tras reforma, las medidas en lugar de solucionar el problema, lo agudizan, con revisiones a la baja, sobre todo para los más desfavorecidos y encima nos las venden como medidas maravillosas, nuestras pensiones serán más justas, equilibradas, etc, se adaptarán a los cambios sociales, pero en definitiva, que nos van a pagar menos y durante menos tiempo, pues está claro que si te jubilas a los 70 años, mucho más de 10 ó 15 años no vas a durar.
Cuando oyes al gobierno de turno, a la patronal, a los representantes sociales alabando estas medidas, no obtienen por nuestra parte más que una sonrisa irónica, pero cuando éstas son aplaudidas por trabajadores, te preguntas cómo viven éstos, son unos desgraciados que no saben disfrutar de la vida fuera del trabajo, o que están pensando que será otro el que tenga que trabajar hasta los 70 años para que ellos disfruten de sus pensiones. Porque una de los cosas que siempre olvidamos es que con la actual situación del mundo laboral, con contrataciones temporales y largos períodos de tiempo en el desempleo con la consiguiente falta de períodos de cotización para obtener una pensión decente, la supuesta “voluntariedad” de esta medida se convertirá en un chantaje, una coacción para una gran parte de la clase trabajadora obligada a elegir entre una pensión ruinosa o una un poco adecentada.
Que todos conocemos como se funciona y el ejemplo de firma de convenios, horas extras, etc. es más que clarificador de la situación futura. Y para la siguiente reforma, de nuevo bajo el eufemismo de equilibrio, equidad, adaptación, etc. nos veremos envueltos en el debate de porqué unos sí y otros no y en lugar de mejorar todos un poco, empeoraremos todos y tan contentos, Resulta cuando menos sospechoso que cuando por cada año que nos falta para los 65 años, nos descuenta un 8% y sin embargo por cada año que superemos los 65 un 2% ó un 3%. Esto es Justicia de ministerio.
Se ha generado una situación tal en el ámbito laboral (con una enorme responsabilidad de los pragmáticos sindicatos, desmovilizadores, desilusionadores, derrotistas), que el individualismo parece la única manera de enfrentarse a los problemas, que a nadie le parece posible funcionar de una manera seria, solidaria, los trabajadores hemos olvidado un referente válido que nos de confianza, hemos olvidado el ejemplo y las experiencias de generaciones de trabajadores anteriores en sus luchas y para cuando nos queramos dar cuenta, la precariedad nos terminará engullendo de tal manera que seremos empujados “voluntariamente” todos a pedir que nos dejen trabajar hasta los 70 años o un poquito más.
La palmaremos con el buzo puesto.

Maite Ela.
Secretaria de Prensa.
Secretariado Permanente del Comité Nacional CNT-AIT

(POLONIA) ACCION CONTRA LA EMPRESA GREENKETT

Extraido de: A Las Barricadas.

Traducido por ALB Noticias
El 9 de noviembre de 2007 en Steszew, cerca de Poznan, Iniciativa de Trabajadores (IT) organizó un piquete delante del edificio de la empresa. La razón para esta acción fue el despido ilegadl de un miembro del sindicato llamado Lukasz Sybilak. Entre los 30 manifestantes había activistas de IT junto con trabajadores de la compañía de Poznan, H. Cegielski.
En marzo del 2007, tratando de destruir el sindicato, que estaba pidiendo mejores condiciones laborales y sueldos más algos, Greenkett despidió ilegalmente dos miembros más de Iniciativa de Trabajadores, Jolanta Szypura and Aurelia Wlodarczyk. En la Corte del Trabajo ambos lados llegaron a un acuerdo, en el que la empresa aceptaba pagar a las despedidas 6000zl. (1 euro vale 3,6 zl.) de indemnización junto con el coste del juicio. Como resultado de una disputa laboral colectiva el sindicato logró un 10% de incremento salarial, mejores condiciones y la paga de beneficios sociales.
Iniciativa de Trabajadores continuará con la lucha. Se han formulado nuevas peticiones respecto a las condiciones laborales y los salarios (p. ej. más paga por trabajo perjudicial).
Greenkett Polska es parte de una corporación multinacional, el Grupo Ig, que mantiene sucursales en Eslovaquia, Brasil y los EEUU. La planta en Steszew, construida hace unos años, emplea unos 120 obreros.

Dos activistas del Iniciativa de Trabajadores fueron despedidos.
El 22 de marzo,dos activistas del sindicato de industria, Aurelia Wlodarczyk y Jolanta Szypura de Iniciativa de Trabajadores fueron despedidos de Greenkett Poland. Las dos trabajaban activamente en el sindicato de empresa y Aurelia Wlodarczyk estaba protegida por la ley. El proceso de despido rompió el convenio sobre el sindicato de empresa, por tanto, el anuncio fue ilegal.
La Comisión de Trabajo de Iniciativa de Trabajadores de Greenkett Poland fue fundada a mediados de enero de 2007. Unas docenas de trabajadores, 2/3 de los trabajadores de producción, pertenecen ahora al sindicato de empresa. El sindicato reivindicaba que, en primer lugar, los salarios deberían ser un 30 por cien mas altos (los actuales salarios no llegan al nivel de los 250 euros netos) y las condiciones de trabajo deberían ser mejores. Casi todos los trabajadores tienen contrato temporal (7 anos).
Greenkett violó, hasta el momento del comienzo del sindicato de empresa, los derechos básicos de los trabajadores. Entre otros, los trabajadores no eran pagados a tiempo, los horarios no les eran mostrados, no había uniformes de trabajo, en la fabrica los niveles de ruido y polvo se mantenían muy altos. En los meses de invierno las temperaturas llegaban a caer por debajo de -10 grados. En verano (por ejemplo en julio de 2006) las temperaturas superaban los 40 grados centígrados (la norma no permite mas de 28). El sindicato de empresa ha revelado también una serie de serias faltas relacionadas con la contratación de gente y la organización del trabajo. Por ejemplo, no se presentaron regulaciones relativas al trabajo o el pago de nóminas ni a los trabajadores ni al sindicato.
Greenkett Poland es parte del Grupo Ig con capital espanol, el cual tiene fabricas, además de en Polonia, en USA, Brasil, Eslovaquia y Espana. Hay mil personas empleadas en las fábricas. Greenkett produce paneles para el suelo. Inicjatywa Pracownicza hace una llamada a la petición de acciones legales. Envía tu protesta al Grupo Ig:
"Protestamos contra la violación de los derechos de los trabajadores y los sindicatos en Grennkett Poland. Particularmente, contra los despidos ilegales de los activistas del sindicato de empresa Aurelia Wlodarczyk y Jolanta Szypora".
A la dirección:
Maderas Iglesias, S.A.Carretera de Madrid s/nApdo de Correos 54536280 VigoEspana
Phone No.: +34.986.337.651Fax: +34.986.997.553E-mail: maderasiglesias@grupo-ig.com
Iniciativa de Trabajadores hace una llamada para ayudar y tomar acciones directas contra Grupo Ig http://www.grupo-ig.com/in/e_dist.asp, cuando crea conveniente.

Otra vez la patronal se sale con la suya con la complicidad de CCOO-UGT

El cierre de Mercedes representa un nuevo y duro golpe al movimiento obrero, una nueva posición perdida ante una patronal que hasta la fecha, con la estrecha complicidad de la Generalitat y de las burocracias de CCOO y UGT, no ha encontrado barreras a sus planes de cierres y deslocalizaciones.

El pasado 24 de noviembre el comité de empresa de la factoría de Mercedes Benz de Barcelona firmó el preacuerdo del expediente de regulación de empleo (ERE). Dicho pacto establece el cierre de la fábrica, el traslado de entre 150 y 270 trabajadores a Esparraguera, a una empresa “joint venture” [entidad formada por dos o más empresas en que ambas aportan patrimonio y dividen los beneficios y pérdidas, según lo que aportaron] de muy incierto futuro, prejubilaciones obligatorias para todos aquellos que hayan cumplido 52 años y despidos indemnizados para el resto a razón de 52 días brutos por año.

La multinacional anunció el cierre de la factoría por sorpresa, cuando tenía firmado con los trabajadores un plan industrial hasta 2014 y al poco de haber firmado un convenio para cuatro años. El motivo del expediente era evidente para todo el mundo: llevar a cabo una enorme operación especulativa con los terrenos y, al mismo tiempo, dar paso a una deslocalización encubierta, quitándose de encima una plantilla con derechos.El ERE presentado por la multinacional no se justificaba en ninguna causa legal para el cierre: Mercedes Benz tenía beneficios, tenía mercado y tenía tecnología. De tal manera, la Generalitat no podía por si misma autorizar el ERE. La sola negativa a aceptarlo por parte del comité de empresa habría hecho imposible su aprobación.Sin embargo, desde el mismo anuncio del expediente, la burocracia de CCOO, con la Federación del Metal al frente y contando con la mayoría en el comité de empresa, decidió aceptar el cierre y negociar el plan social. Justo cuando los trabajadores veíamos que los días de huelga hacían daño (llegando a parar la producción de Vitoria y Alemania) y los trabajadores de Vitoria empezaban a apoyarnos, en lugar de luchar, presentaron como única salida el plan social.

En todo el proceso, han hecho gala del mayor burocratismo, negando a la asamblea su capacidad decisoria, alegando que las decisiones las tomaba el comité, “que para eso fue elegido en su día para cuatro años”. La única votación que admitieron, contra su voluntad, fue la del preacuerdo, cuando todo el pescado ya estaba vendido. En esta votación ganó el Si, frente al No defendido por la izquierda sindical.Los burócratas de CCOO habían insistido a lo largo del proceso en que había que mantener la “unidad del comité” en el que tenían mayoría. Mientras, hacían y deshacían por los despachos sin informar al resto del comité ni a la plantilla. Al final ya no les importaba tanto la “unidad del comité” y pasaron a decir que como “fuerza mayoritaria, ellos asumían la responsabilidad”.

Resumiendo, mientras decían “viva la clase obrera”, la multinacional estaba muy contenta, pues ellos ya habían conseguido desmoralizar a la plantilla y convencerla de que el SI era lo menos malo. Nada de luchar. Lo mejor era coger algo de dinero, aunque se acabe como prejubilado empobrecido y prematuro o mileurista.Valorando todo el proceso, pensamos que la izquierda sindical sólo habría podido frenar las maniobras de la burocracia de CCOO, apoyándose en dos puntales: el primero marcar bien claro desde el inicio, que todas las decisiones importantes debían ser tomadas en la asamblea general, dando la palabra a las diferentes posiciones y que el comité no podría decidir por los trabajadores sino con ellos y ellas, porque sólo así se logra la unidad de la plantilla, aceptando todos lo que la mayoría democráticamente decide. El otro puntal era dejar claro desde el principio la no aceptación del cierre y la negativa a la negociación del ERE, sabiendo que sin el consentimiento del comité la Generalitat no podía firmar el aval a unos despidos en una empresa con tantos beneficios y con una especulación brutal de un terreno de 96.000 metros cuadrados, que vale 10 veces más que las indemnizaciones pactadas.Sobre estas bases, se podía trabajar para dar una batalla por la solidaridad obrera, empezando con los compañeros de Vitoria, buscando la unidad con otros trabajadores amenazados de cierre. Y también se podía luchar para ganar a la opinión pública, dejando en evidencia los escandalosos manejos de la multinacional y poniendo entre la espada y la pared al Ayuntamiento y Generalitat, que, aunque aparecen como de izquierdas, siempre se someten a las multinacionales, con el criterio de que les traigan los cierres negociados con las direcciones sindicales de CCOO y UGT, que para eso las subvencionan.

Amenazan con sancionar una trabajadora si su sindicato sigue defendiéndola.

Nota de prensa. Barcelona, 5 de diciembre del 2007.
La trabajadora viene padeciendo un litigio con la multinacional alemana VAW-Arvato desde finales de agosto.CNT ha anunciado una campaña de información a los clientes de la empresa, entre los que se encuentra la firma SEAT.Una trabajadora de VAW-Arvato, multinacional alemana dedicada a la traducción técnica industrial, viene denunciando acoso sindical desde hace más de medio año. Los directivos de la empresa, tras negarse a reunirse con su Sindicato en reiteradas ocasiones, la han amenazado con medidas disciplinarias si CNT sigue defendiéndola.La trabajadora Mar A. viene padeciendo una situación de acoso laboral desde hace más de medio año, cuando junto a otros compañeros de trabajo legalizaron la Sección Sindical de CNT. Durante todo este tiempo, los directivos de VAW-Arvato vienen negándose a reconocer a la trabajadora como representante del Sindicato, además de quitarle sus funciones laborales. A raíz de esta situación CNT ha interpuesto varias demandas, una de las cuales obtuvo una sentencia favorable a la trabajadora por mobilidad funcional, mientras que el resto -según fuentes del Sindicato- siguen en proceso de resolución a día de hoy.CNT intentó por varios medios reunirse con la directiva de VAW-Arvato, la empresa ha venido esquivando el diálogo, hasta el punto de exigir que la trabajadora afectada no pudiera estar presente en las reuniones entre Sindicato y empresa, exigencia totalmente injustificada -según CNT- dado que la trabajadora es la representante legal de la Sección Sindical CNT-VAW. Según CNT, este fue el motivo que llevó al Sindicato a iniciar una campaña sindical contra la empresa VAW y el grupo Arvato.Tras la última concentración ante la empresa, situada en Martorell, el pasado día 27 la dirección de la compañía ha comunicado a la trabajadora que “de reproducirse nuevos actos por parte de miembros de su Sindicato ajenos a la Empresa (folletos, manifestaciones, etc.) procederemos a adoptar contra usted las medidas disciplinarias oportunas”. CNT ya ha puesto en manos de su servicio jurídico esta comunicación de la empresa, y anuncia una intensificación de la campaña sindical en el resto del Estado, así como a los clientes de la empresa, entre los que se encuentra SEAT. Según el Sindicato, tampoco descartan ampliar la campaña a nivel internacional, a lo que añaden ya haber informado del conflicto a la dirección alemana de VAW.Finalmente, CNT lamenta que este conflicto se alargue hasta estos extremos por lo que el sindicato cree una falta de voluntad en el diálogo y una total prepotencia ante los derechos de los trabajadores. Sin embargo, el Sindicato está dispuesto a llegar hasta donde haga falta para que cese el acoso sindical.Federació Local de Sindicats de BarcelonaAgència Confederal de BarcelonaAmenazan con sancionar una trabajadora si su sindicato sigue defendiéndolaNota de prensaBarcelona, 5 de diciembre del 2007La trabajadora viene padeciendo un litigio con la multinacional alemana VAW-Arvato desde finales de agosto.CNT ha anunciado una campaña de información a los clientes de la empresa, entre los que se encuentra la firma SEAT.Una trabajadora de VAW-Arvato, multinacional alemana dedicada a la traducción técnica industrial, viene denunciando acoso sindical desde hace más de medio año. Los directivos de la empresa, tras negarse a reunirse con su Sindicato en reiteradas ocasiones, la han amenazado con medidas disciplinarias si CNT sigue defendiéndola.La trabajadora Mar A. viene padeciendo una situación de acoso laboral desde hace más de medio año, cuando junto a otros compañeros de trabajo legalizaron la Sección Sindical de CNT. Durante todo este tiempo, los directivos de VAW-Arvato vienen negándose a reconocer a la trabajadora como representante del Sindicato, además de quitarle sus funciones laborales. A raíz de esta situación CNT ha interpuesto varias demandas, una de las cuales obtuvo una sentencia favorable a la trabajadora por mobilidad funcional, mientras que el resto -según fuentes del Sindicato- siguen en proceso de resolución a día de hoy.CNT intentó por varios medios reunirse con la directiva de VAW-Arvato, la empresa ha venido esquivando el diálogo, hasta el punto de exigir que la trabajadora afectada no pudiera estar presente en las reuniones entre Sindicato y empresa, exigencia totalmente injustificada -según CNT- dado que la trabajadora es la representante legal de la Sección Sindical CNT-VAW. Según CNT, este fue el motivo que llevó al Sindicato a iniciar una campaña sindical contra la empresa VAW y el grupo Arvato.Tras la última concentración ante la empresa, situada en Martorell, el pasado día 27 la dirección de la compañía ha comunicado a la trabajadora que “de reproducirse nuevos actos por parte de miembros de su Sindicato ajenos a la Empresa (folletos, manifestaciones, etc.) procederemos a adoptar contra usted las medidas disciplinarias oportunas”. CNT ya ha puesto en manos de su servicio jurídico esta comunicación de la empresa, y anuncia una intensificación de la campaña sindical en el resto del Estado, así como a los clientes de la empresa, entre los que se encuentra SEAT. Según el Sindicato, tampoco descartan ampliar la campaña a nivel internacional, a lo que añaden ya haber informado del conflicto a la dirección alemana de VAW.Finalmente, CNT lamenta que este conflicto se alargue hasta estos extremos por lo que el sindicato cree una falta de voluntad en el diálogo y una total prepotencia ante los derechos de los trabajadores. Sin embargo, el Sindicato está dispuesto a llegar hasta donde haga falta para que cese el acoso sindical.Federació Local de Sindicats de BarcelonaAgència Confederal de Barcelona.

JORNADAS LIBERTARIAS

EL PRINCIPIO DEL EPILOGO

Escrito por CNT Cartagena
miércoles, 28 de noviembre de 2007
Articulo de Fernando Fernán Gómez publicado por el diario ABC el sábado 7 de septiembre de 1991.

Ni el judío burgués Carlos Marx ni el aristócrata ruso Miguel Bakunin creían en el más allá; por ello no han sido admitidos en la gloria. Se han desvanecido no sólo sus cuerpos, sino sus almas, y de ambos desmedidos luchadores por la justicia, la igualdad, el bien de los demás, no nos queda más que el recuerdo, o nada menos que el recuerdo. De otro modo, si ambos hubieran sido creyentes, les habrían abierto las puertas del Paraíso recobrado y ahora, sentados en su muelle banco de nubes, mirarían hacia abajo y es muy posible que, tras los últimos acontecimientos, el soberbio ruso le dijera al prepotente aleman:

-¿Ves, idiota, como la mucha ciencia ofusca el conocimiento? Te lo advertí muchas veces.
En los tiempos en que nos ha tocado vivir, dos grandes sistemas gobiernan el mundo y nuestra sociedad: uno, aquel en que el Estado es dueño de la Banca; otro, aquel en que la Banca es dueña del Estado. En cualquiera de los dos, los hombres de a pie –o de a ruedas- contamos poco.

El resultado de la última batalla de la ya muy larga guerra entre los dos sistemas es la victoria del segundo, la Banca dueña del Estado, y, por consiguiente, la vergonzosa derrota del primero: el Estado que, en su ciega vanidad autoritaria, hiperestatista, creyó que podía llegar a ser dueño de la Banca.

Terminado el combate me pregunto: ¿han desaparecido las causas de la batalla? A partir de ahora, del momento en que San Jorge ha matado al dragón, ¿seguirá el hombre explotando al hombre, seguirá la ley de la herencia económica haciendo que unos hombres nazcan ricos y otros pobres y otros miserables, indigentes? ¿Seguirá la prostitución sin ser una vocación dionisíaca, orgiástica, de placer, sino un recurso de hambrientos? ¿Los placeres táctiles de la pareja o del grupo continuarán siendo fiscalizados por el aparato administrativo, por el religioso? ¿Las fronteras artificiales seguirán separando a los hombres? ¿Continuarán las religiones y las patrias siendo fuentes de sangre? ¿Las rentas del capital continuarán siendo infinitamente superiores al justiprecio del trabajo? ¿Habrá personas que posean doscientos treinta mil millones de pesetas y tras que para llegar a fin e mes tengan que pedir mil pesetas a un amigo? ¿Habrá niños sin vestidos ni calzado? ¿Madres sin leche? ¿Hombres que no encuentren donde expresar su pensamiento? ¿Seguirá habiendo hombres tan sabios en leyes que puedan gobernar a los demás mientras a otros nadie les ha enseñado las leyes? ¿Se seguirá educando a los niños de los países afortunados en una religión sólo comprensible por las inteligencias arcangélicas? Son preguntas triviales, casi horteras, y nadie tiene el deber de responderlas.

Tres suicidios. Un buen epílogo de tragedia. No sólo han terminado las vidas de los suicidas, sus proyectos personales, sus ideales: se ha liquidado todo un sistema, una teoría, el más grande experimento social que vieron los siglos. Pero ¿cuándo comenzó ese epílogo?

Quizá cuando Gorbachov difundió su proyecto reformista. O ha sido la violenta oposición del pueblo ruso a la teoría marxista y a la praxis leninista lo que ha originado el rotundo hundimiento de la caduca revolución institucionalizada. Algunos opinan que el epílogo había comenzado años antes, al llegar al poder Jruschov, que intentó la primera desestalinización. El especialista en temas del Este Francisco Eguiagaray señala otras fechas que también pueden considerarse como principio del espectacular desenlace: la firma del pacto entre el comunista Stalin y el fascista Hitler, que propició el estallido de la II Guerra Mundial; incluso más atrás: el fracaso de la economía soviética y de la planificación de la agricultura poco después de concluida la revolución y la guerra civil, en los años veinte. Esta última fecha quizá resulta demasiado remota para señalar el inicio del epílogo, más adecuada parece para comienzo del primer acto de la tragedia. Sin embargo, yo me atrevo a señalar una fecha anterior como comienzo de la hecatombe, de la tragedia, en el más exacto sentido de la palabra, porque a partir de aquel momento el desenlace funesto era inevitable. El momento a que me refiero puede situarse en cualquier día de la segunda mitad del siglo pasado, cuando el enfrentamiento entre las insuperables vanidades de Marx y de Bakunin escindió a la clase proletaria. Si se desea concretar más, puede situarse en la fecha del V congresode la Internacional.

Las teorías de los dos generosos pensadores se oponían. Marx creía que el porvenir de la clase proletaria, la implantación de la justicia y de la igualdad sociales no serían posibles sin el socialismo autoritario, sin la dictadura del proletariado. Bakunin pensaba lo contrario. Ya su maestro, Proudhon, había advertido a los autoritarios: "Para impedir la arbitrariedad comercial, caeréis en la arbitrariedad administrativa; para crear la igualdad, destruiréis la libertad, lo que es la negación de la propia igualdad." Pero tanto como las dos ideas, los dos programas, se enfrentan los dos hombres. La autosuficiencia de Marx, la soberbia de Bakunin. El mismo día de la derrota de Sedan se abre el V Congreso de la Internacional. El enfrentamiento de las dos tendencias da como resultado la expulsión de Bakunin y con él la de sus seguidores, los libertarios. Desde entonces se enfrentarán constántemente dos concepciones del socialismo: la autoritaria y la libertaria. La escisión durara hasta hoy mismo, hasta los días del epílogo -si mientras tanto los autoritarios no se hubieran dedicado a exterminar a los libertarios-, y señaló su fatal comienzo. La Historia concedería una larga tregua sangrienta, pero la guerra estaba perdida. ¿Son galgos o son podencos? ¿Vencerá el socialismo libertario o el socialismo autoritario? La potencia de la URSS es tremenda y el socialismo libertario no tiene tras de sí ninguna potencia; pero es más puro su ideal: el hombre antes que el Estado. Y en éstas, llegan los perros del liberalismo asilvestrado y pillan descuidados a los dos conejos.
Hoy -no digo ayer ni mañana- el socialismo autoritario ya no es una utopía, ha tenido casi ochenta años de experimentación, que a la vertiginosa velocidad que a los hombres de este siglo nos parece que se suceden los acontecimientos, no son pocos. Y ahí está, a la vista de todos, vencido, humillado, desprestigiado; si no fuera por un siglo de sufrimientos y tanta sangre vertida, podríamos decir que puesto en ridículo. Por contra, el socialismo libertario sigue siendo utópico. Y la utopía, como la caja de Pandora, debajo de las desgracias, oculta en su fondo a "la divina reina de luz, la celeste esperanza". Quizá cuando los proletarios que siguieron a Hegel, Marx, Engels, Lenin, los autoritaristas, tenían la ciencia, los que siguieron a Proudhon, Bakunin, Stirner, Kropotkine, Tolstoi, Russell, los libertarios, tenían la canción.
Fernando FERNÁN-GÓMEZ

El ayuntamiento de Valencia bloquea el acceso al Archivo de los investigadores de las Fosas Comunes

En la mañana del día 27 de noviembre de 2.007, miembros del equipo de investigación de esta asociación, han sido requeridos, mientras realizaban los trabajos de documentación de las Fosas Comunes, por el director del cementerio Santiago Alcázar, comunicándoles que “como había salido la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, había recibido órdenes de no seguir dándoles las facilidades que habían tenido hasta ese momento para seguir con la investigación”, ante lo cual los investigadores han tenido que abandonar el recinto del Archivo en el que se encuentra depositada la documentación. Posteriormente, al personarse el equipo que trabaja por la tarde, directamente se les ha impedido la entrada al lugar referenciado.Consideramos que este hecho atenta contra el derecho a la investigación y a la información, dificultando los trabajos del proyecto de investigación y documentación de las Fosas Comunes (en las que ya se ha acreditado están enterradas víctimas y represaliados del franquismo) del cementerio de Valencia, avalado y financiado por el Ministerio de la Presidencia del Gobierno, con el fin de conocer el alcance de la represión franquista en Valencia.Este comportamiento demuestra que para el equipo de gobierno municipal y para la alcaldesa de Valencia, Rita Barberá, no ha existido la transición en España, tratando de ocultar e impidiendo la investigación, aún hoy en día, después de 30 años de democracia, de los sangrientos hechos ocurridos en Valencia durante la represión franquista.http://www.forumperlamemoria.org/

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GOBIERNO Y SINDICATOS NOS LA VULVEN A COLAR

Aprobado el Proyecto de Ley por el que aumenta en casi tres años el periodo mínimo necesario para poder cobrar pensión
El gobierno del PSOE lanza una nueva reforma laboral en la que se recortan importantes derechos que afectan a todos los trabajadores. Mientras que el gasto social en España sigue estando muy por debajo de la media europea, los socialistas siguen empeñados en reducir las pensiones. En medio de un imponente silencio mediático acerca de los recortes, la prensa patrocina los supuestos efectos positivos de algunas de las medidas, como la que “premia” el retraso en la jubilación. Todo esto se hace con el beneplácito de UGT y CCOO que llegaron a este acuerdo con el gobierno dentro del marco del Pacto de Toledo en 2006.
El Senado aprobó ayer una ley de Reforma de la Seguridad Social por la que, entre otras cosas, se aumenta de 4.700 a 5.475 el número de días cotizados necesarios para obtener una pensión de jubilación. De esta forma, si hasta ahora eran necesarios 15 años de trabajo, cuando entre en vigor la nueva ley será necesario trabajar casi 18 años para tener derecho a pensión.
Dado el gran auge de la contratación fraudulenta en este país, ya es más que difícil cotizar durante 15 años a la seguridad social (excepto si se es funcionario o similar). No obstante, la nueva medida alarga en casi tres años más el tiempo exigido para poder cobrar la jubilación.
Por otro lado, se incentivan todos los supuestos de prolongación de la vida laboral, es decir, la jubilación voluntaria a los 70 años, incrementando en un 2% la pensión por cada año trabajado después de los 65. Esta medida, en contra de la “opinión” de la prensa, no puede verse más que como un nuevo ladrillo de insolidaridad en el muro de aquellos a los que les cuesta encontrar un trabajo.
La reforma pasa desapercibida en la prensa, ya que los “media” han decidido “vender” otros aspectos de la misma, como son la equiparación de las parejas de hecho a los matrimonio en las pensiones de viudedad, lo que en ningún modo puede enmascarar el inmenso recorte de las pensiones que supone la reforma.
Nuevas restricciones para todos, provenientes del PSOE y los “sindicatos mayoritarios”, sin bombo ni platillo, pero que continuan empeorando más y más la nefasta situación laboral en la que nos encontramos. Tan mala, que ni siquiera son noticia.
Nota publicada en la web de la Presidencia del Gobierno
http://www.la-moncloa.es/NR/exeres/8D2FB82A-950B-4772-8532-044841B6F79B,frameless.htm?NRMODE=PublishedAprobada la reforma de la Seguridad Social• El Proyecto de Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social desarrolla el Acuerdo alcanzado por el Ejecutivo y los agentes sociales en julio de 2006. • Afecta a reformas sustanciales en la Ley General de Seguridad Social relativas a Incapacidad Temporal, Incapacidad Permanente, Jubilación y Muerte y Supervivencia. • La reforma equilibra medidas para alargar la vida laboral y aumentar la correspondencia entre cotizaciones y prestaciones (aseguramiento del sistema) con mejora de pensiones y adaptación a los cambios sociales. El Consejo de Ministros ha aprobado la remisión a las Cortes Generales del Proyecto de Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social, que desarrolla una reforma global del sistema, según el Acuerdo sobre Medidas en Materia de Seguridad Social, firmado el 13 de julio de 2006 por el Gobierno, CEOE, CEPYME, UGT y CCOO en el Palacio de La Moncloa.El Proyecto de Ley contempla actuaciones de consolidación del sistema, apoyo a la familia, prolongación de la vida laboral, incapacidad temporal y jubilación y su objetivo es asegurar el futuro de las pensiones dotando al sistema de más equidad y estabilidad. Las principales características de este Proyecto de Ley, que desarrolla los principios establecidos en el Pacto de Toledo, son:Carácter global: Afecta a todas las prestaciones del sistema. Las reformas anteriores se centraron sólo en jubilación, período de carencia y cálculo del tiempo de cotización.Paulatino: Se aprovecha la buena salud financiera de la Seguridad Social para establecer en determinadas medidas periodos transitorios amplios que eviten costes sociales, al contrario de lo que sucedería si se esperase a adoptar las reformas en tiempos de crisis.Consensuado: Es la primera reforma en materia de Seguridad Social en la historia de la democracia que ha sido suscrita por los dos sindicatos mayoritarios, las patronales CEOE y CEPYME, y el Gobierno.
Equilibrado: Tiene en cuenta las reformas adoptadas en materia laboral y compatibiliza la mejora de prestaciones; la generación de ahorros para el sistema; la creación de empleo y el crecimiento económico en un marco de mayor competitividad empresarial; la mayor correspondencia entre cotizaciones y prestaciones, y la mejora en la gestión y control de recursos y prestaciones.Equitativo: Elimina situaciones discriminatorias y se adapta a los cambios sociales.En conclusión, se trata de un acuerdo que desde una perspectiva global asegura el futuro del sistema público de pensiones, mantiene el equilibrio entre la mejora de prestaciones y la salud financiera del sistema, aumenta la equidad y se adapta a los cambios sociales.El rango normativo de Proyecto de Ley está exigido por el hecho de que las materias que se reforman están reguladas en el vigente Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, por lo que la norma que introduce las modificaciones debe tener rango de Ley.El Proyecto de Ley se estructura en ocho artículos relativos a incapacidad temporal; incapacidad permanente; jubilación; jubilación parcial; muerte y supervivencia; cotización durante la percepción del subsidio por desempleo para mayores de 52 años, incapacidad temporal y desempleo, y normas de desarrollo y aplicación a Regímenes Especiales.PRINCIPALES MODIFICACIONES Jubilación • Para acreditar el periodo mínimo actualmente exigido para obtener derecho a la pensión se computarán sólo los días efectivamente cotizados y no los correspondientes a las pagas extraordinarias. Esta medida trata de incrementar la correlación entre cotizaciones y prestaciones. En la actualidad, al computar las pagas extras, el periodo mínimo se podía reducir a 4.700 días (12,5 años). Con la reforma, el periodo mínimo de cotización se fija en 5.475 días (quince años) efectivos de cotización.• Coeficientes reductores de la edad de jubilación para nuevas categorías de trabajos penosos, tóxicos, peligrosos o insalubres y en los casos de personas con discapacidad, previa realización de correspondientes estudios de todo orden, con modificación de las cotizaciones y sin que la edad de acceso a la jubilación, en ningún caso, pueda situarse por debajo de los 52 años. Esta medida trata de atender a la necesidad de algunos nuevos trabajos de reducir la edad de jubilación, pero para evitar pérdidas para el sistema estas personas incrementarán su cotización durante su vida activa. • Incentivos en todos los supuestos a la prolongación voluntaria de la vida laboral más allá de la edad ordinaria de jubilación. Incremento del 2 por 100 de la pensión por cada año cotizado después de los 65. El incremento sube al 3 por 100 para los trabajadores con carreras de cotización de 40 años. En el caso de alcanzar la pensión máxima, se reconocerá el derecho a percibir anualmente una cantidad a tanto alzado, cuyo importe se determinará en función de los años cotizados. • Mejora de pensiones de los que fueron jubilados anticipadamente como consecuencia de un despido antes del 1 de enero de 2002 y con 35 años de cotización. El objetivo de esta medida es equiparar a estas personas con las que padecieron posteriormente esta misma situación y se vieron beneficiados por un cambio legislativo que no afectó a los primeros. Se considerará involuntaria la extinción de la relación laboral que se produzca dentro de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).Jubilación parcial Se homogenizan los requisitos para acceder a la jubilación parcial con los de la anticipada. Es preciso haber cumplido 61 años (ahora 60), treinta años cotizados y seis años de antigüedad en la empresa. Estos dos últimos no se exigen ahora en el caso de los jubilados parciales. Para mutualistas anteriores al 1 de enero de 1967 se mantiene la edad de sesenta años.Incapacidad Temporal Se establece un nuevo procedimiento de reclamación ante la inspección médica de los Servicios Públicos de Salud. Este procedimiento persigue incrementar la seguridad jurídica de los ciudadanos en el caso de que, una vez transcurridos doce meses en situación de incapacidad temporal, se esté en desacuerdo con el alta médica formulada por la Entidad gestora de la Seguridad Social.Incapacidad Permanente • Se reduce el periodo mínimo de cotización para acceder a la prestación de incapacidad permanente para los menores de 31 años. Queda fijado en una tercera parte del tiempo transcurrido entre los 16 años y el momento del hecho causante de la pensión. • Nueva fórmula de calcular el importe de la pensión de incapacidad permanente y del complemento de gran invalidez. Para el computo de la primera se tendrán en cuenta los años de cotización (ahora no se computan), para evitar que con carreras cortas de cotización se generen prestaciones iguales a las de las carreras largas.El complemento de gran invalidez se desvincula, en parte, de la cuantía de la pensión, con el objetivo de hacerlo más equitativo. La finalidad de este complemento es compensar los gastos ocasionados por la persona que atiende al discapacitado. Si bien, ahora es el 50 por 100 de la base reguladora de la pensión, la reforma prevé que sea la suma del 50 por 100 de la base mínima de cotización y el 25 por 100 de la base de cotización correspondiente al trabajador.Viudedad Por primera vez desde 1978 se aborda una reforma de la pensión de viudedad. • Equiparación entre matrimonios y parejas de hecho en relación con la pensión de viudedad. Se reconoce la prestación de viudedad a las parejas de hecho con convivencia acreditada (al menos cinco años) o hijos comunes. Este reconocimiento también se hace respecto al auxilio por defunción y a las indemnizaciones a tanto alzado en caso de muerte derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional • En caso de divorcio, sólo se reconoce la prestación si se tiene reconocida pensión compensatoria. Si mediado el divorcio, existiera concurrencia de beneficiarios con derecho a pensión se garantiza el 50 por 100 de la base reguladora de la prestación de viudedad a favor del cónyuge sobreviviente o de quien sin ser cónyuge conviviera con el causante de la pensión. • Prestación temporal de viudedad para las parejas de hecho que no puedan acreditar los requisitos anteriores y para matrimonios con menos de dos años, sin hijos y muerte por enfermedad común del causante. Desarrollo legislativo del Acuerdo en Materia de Seguridad Social El Proyecto de Ley aprobado hoy por el Gobierno desarrolla una parte del Acuerdo alcanzado en julio, aunque no agota todos sus contenidos. El Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2007 incluye los siguientes puntos del acuerdo:• Nueva tarifa de primas de cotización por contingencias profesionales. • Actualización de la base máxima de cotización conforme al IPC real. • Mejora de las pensiones mínimas de orfandad de menores de 18 y con una discapacidad igual o superior al 65 por 100. • Ampliación a los trabajadores de 59 años la bonificación en las cotizaciones ya existentes para los mayores de 60 años con cinco años de antigüedad. • Equiparación de la pensión mínima de las viudas con cargas familiares o discapacitadas en grado igual o superior al 65 por 100, con independencia de su edad, a la de las viudas con más de 65 años. En otro Proyecto de Ley específico se tramita actualmente la integración en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de los trabajadores por cuenta propia del Régimen especial agrario.Otros contenidos de la reforma que serán abordados en un futuro próximo exigen una serie de estudios y valoraciones previstos en el propio Acuerdo y se refieren al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, a la integración del Régimen Especial Agrario, trabajadores por cuenta ajena, en el Régimen General y a la convergencia del Régimen Especial de Empleados de Hogar con el Régimen General.
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Listado de subvenciones millonarias a los sindicatos

Estado Español - Izquierda a debate - Laboral / Economía
-->Listado de las millonarias subvenciones sindicales Cursos: CCOO 1.200.000€ y UGT 1.200.000€, más formación UGT 13.000.000€ y CCOO 13.000.000€, del Ministerio CCOO 5.258.794€ y UGT 5.256.591€. También en lo rural UGT 71.700€ y CCOO 115830€ y en lo agroalimentario CCOO 381485€ y UGT 152225€. Para enseñanza privada! UGT 388234€ y CCOO 269173€. Para gastos CCOO 271156€ y UGT 210306€ Dext (Dext Blog) [08.11.2007 12:32] - 36 lecturas - 4 comentarios Artículo/noticia publicado/a en Kaosenlared.net en el apartado de Libre Publicación NO seleccionada por el Kolectivo Editorial
NO A LAS Subvenciones Sindicales
Artículo extraído del blog Dext
Cuando tienes un problema en el trabajo generalmente piensas en un sindicato, en un abogado o bien, si es un caso de acoso por desgracia no piensas en nada… Pero hay gente que quiere saber en qué sindicato se mete y mira que diferencias tiene, pues bien, analizarlo en una entrada es imposible, así que en algo diferenciaré hoy, que son las subvenciones que reciben los sindicatos a nivel estatal, que contradicen claramente a lo que indican en sus páginas webs. Por ejemplo, algunos te dicen que son independientes, autónomos, que sólo viven de las cuotas, o casos leoninos donde dicen para colofón que son autogestionarios. Esto no es así, vas a ver en la lista cuanto dinero reciben anualmente los sindicatos en materia de subvenciones del estado, de los gobiernos, ya sean autonómicos, provinciales o estatal. No son todas las subvenciones pero te puedes hacer a la idea de cuanto pagamos a los sindicatos.
Puedes pensar cuando no estás afiliado/a a un sindicato que ya, con estas subvenciones, en materia de impuestos ya pagas la cuota, tristemente tienes que pagarles una cuota a parte de la que pagas metida en nómina en el concepto “formación” que es un tanto por ciento bastante pequeño. Desconozco si todas esas subvenciones las pagamos todos/as desde las nóminas, supongo que el estado cuando reparte las subvenciones el dinero lo habrá recibido de varios impuestos y una buena cantidad de la que pagamos mediante nómina.
Hay una cosa que quiero resaltar, y es que no quiero que alguien al leer este artículo me tome por un neoliberal, por un defensor de la iglesia — por aquello de que estos mismos sindicatos generalmente piden que la iglesia sea autogestionaria –. Es hipócrita la situación. Creo también que las organizaciones sindicales deben mantenerse con las cuotas de los afiliados, de las ventas de sus publicaciones, de un tanto por ciento de lo que ganen en denuncias por cantidad en cuestiones laborales, de inmdenizaciones en los despidos, etc.
La siguiente cantidad es de la Junta de Andalucía, lo cual puede orientar la cantidad que deben cobrar por el resto de comunidades españolas, 17 comunidades. Es curioso que pongan en todos los preámbulos de estas subvenciones que irán destinidas a asociaciones sin ánimo de lucro en relación a las garndes cantidades de dinero que vamos a ver.
RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2007, de la Dirección General de Formación para el Empleo del Servicio Andaluz de Empleo, por la que se hacen públicas las subvenciones concedidas para la realización de acciones formativas de entidades sin ánimo de lucro. Publicado en el BOJA: Sevilla, 8 de marzo 2007
SINDICATO DE OBREROS DEL CAMPO Y DEL MEDIO RURAL DE ANDALUCÍA (SOC) 309.186,00 €
CONFEDERACIÓN SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS DE ANDALUCÍA (CCOO) 1.200.000,00 €
CONFEDERACIÓN GENERAL DE TRABAJO (CGT-A) 192.033,00 €
UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DE ANDALUCÍA 1.200.000,00 €
UNION SINDICAL OBRERA DE ANDALUCÍA (USO) 499.222,50 €
CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSI-CSIF) 117.880,20 €
Fuente de estas subvenciones sindicales: 1,2,3
Esta subvención la vi hace poco, me daba hasta miedo pensar ponerla aquí en el blog, pero está publicado en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, la cantidad es altísima y es también para los cursos de formación. Son las cantidades más altas que he visto hasta ahora.
Unión General de Trabajadores de Andalucía (UGT): 13.000.000 € Trece millones de euros.Confederación Sindical de Comisiones Obreras de Andalucía (CCOO): 13.000.000,00 € Trece millones de euros.Dada la cantidad pondré también la que le dan a la patronal:Confederación de Empresarios de Andalucía: 18.631.375,08 € Dieciocho millones seiscientos treinta y un mil trescientos setenta y cinco euros.Fuente de estas subvenciones sindicales: 1,-2,-3,.
Subvenciones sindicales de la Junta de Andalucía destinadas a sindicatos para los “Gastos Corrientes”:
Conceder a las Organizaciones Sindicales del ámbito del personal vinculado administrativa o estatutariamente a la Administración de la Junta de Andalucía que se mencionan, en concepto de subvención para la financiación de los gastos corrientes durante el ejercicio 2007, las cantidades que se indican a continuación, distribuidas por anualidades, conforme a lo dispuesto en el art. 10 de la Orden de referencia
Organización beneficiaria: CC.OO.Importe total: 271.156,47 euros.2007: 203.367,35 euros.2008: 67.789,12 euros.Porcentaje sobre subvención solicitada: 100%.
Organización beneficiaria: CSI-CSIF.Importe total: 237.254,96 euros.2007: 177.941,22 euros.2008: 59.313,74 euros.Porcentaje sobre subvención solicitada: 83,25%.
Organización beneficiaria: UGT Andalucía.Importe total: 210.306,97 euros.2007: 157.730,23 euros.2008: 52.576,74 euros.Porcentaje sobre subvención solicitada: 100%.
Organización beneficiaria: SATSE.Importe total: 93.781,56 euros.2007: 70.336,17 euros.2008: 23.445,39 euros.Porcentaje sobre subvención solicitada: 49,73%.
Organización beneficiaria: USTEA.Importe total: 70.812,38 euros.2007: 53.109,27 euros.2008: 17.703,11 euros.Porcentaje sobre subvención solicitada: 84,30%.
Organización beneficiaria: SMA.Importe total: 48.056,52 euros.2007: 36.042,39 euros.2008: 12.014,13 euros.Porcentaje sobre subvención solicitada: 37,84%.
Organización beneficiaria: USAE.Importe total: 38.524,64 euros.2007: 28.893,48 euros.2008: 9.631,16 euros.Porcentaje sobre subvención solicitada: 52,84%.
Organización beneficiaria: Sindicato Andaluz de Funcionariosde la Junta de Andalucía.Importe total: 32.087,77 euros.2007: 24.065,83 euros.2008: 8.021,94 euros.Porcentaje sobre subvención solicitada: 22,13%.
Organización beneficiaria: ANPE.Importe total: 28.673,11 euros.2007: 21.504,83 euros.2008: 7.168,28 euros.Porcentaje sobre subvención solicitada: 57,35%.
Organización beneficiaria: SADI.Importe total: 25.088,99 euros.2007: 18.816,74 euros.2008: 6.272,25 euros.Porcentaje sobre subvención solicitada: 49,53%.
Organización beneficiaria: CGT.Importe total: 19.000,00 euros.2007: 14.250,00 euros.2008: 4.750,00 euros.Porcentaje sobre subvención solicitada: 100%.
Organización beneficiaria: APIA.Importe total: 15.531,27 euros.2007: 11.648,45 euros.2008: 3.882,82 euros.Porcentaje sobre subvención solicitada: 39,66%.
Organización beneficiaria: ASTISA.Importe total: 3.177,30 euros.2007: 3.177,30 euros.Porcentaje sobre subvención solicitada: 21,84%.
Organización beneficiaria: USO.Importe total: 2.025,00 euros.2007: 2.025,00 euros.Porcentaje sobre subvención solicitada: 100%.
Fuentes subvenciones sindicales: 1-2
En la hoja anterior donde se publican las subvenciones que hay puestas, la hoja 37, se publican también subvenciones de la junta a organizaciones sindicales, parece que son los mismos motivos pero la cantidades subvencionadas a los sindicatos son menores y aparecen menos sindicatos:
Conceder a las Organizaciones Sindicales del ámbito del personal vinculado laboralmente a la Administración de la Junta de Andalucía que se mencionan, en concepto de subvención para la financiación de los gastos corrientes durante el ejercicio 2007, las cantidades que se indican a continuación, distribuidas por anualidades, conforme a lo dispuesto en el art. 10 de la Orden de referencia:
Organización beneficiaria: UGT Andalucía.Importe total: 49.055,81 euros.2007: 36.791,86 euros.2008: 12.263,95 euros.Porcentaje sobre subvención solicitada: 100%.
Organización beneficiaria: CC.OO.Importe total: 45.860,11 euros.2007: 34.395,08 euros.2008: 11.465,03 euros.Porcentaje sobre subvención solicitada: 99,38%.
Organización beneficiaria: CSI-CSIF.Importe total: 17.072,47 euros.2007: 12.804,35 euros.2008: 4.268,12 euros.Porcentaje sobre subvención solicitada: 68,29%.
Organización beneficiaria: USTEA.Importe total: 5.691,30 euros.2007: 5.691,30 euros.Porcentaje sobre subvención solicitada: 37,20%.
Organización beneficiaria: CGT.Importe total: 4.017,60 euros.2007: 4.017,60 euros.Porcentaje sobre subvención solicitada: 89,28%.
Organización beneficiaria: USO.Importe total: 1.004,94 euros.2007: 1.004,94 euros.Porcentaje sobre subvención solicitada: 63,81%.
Organización beneficiaria: USAE.Importe total: 168,08 euros.2007: 168,08 euros.Porcentaje sobre subvención solicitada: 32,79%
Fuente subvenciones sindicales.
Subvenciones destinadas al fomento del asociacionismo juvenil y al apoyo a las actuaciones realizadas por las asociaciones juveniles (Madrid, 8 de octubre de 2007):
Confederacion Sindical de Comisiones Obreras 49.000,00
Unión General de Trabajadores de España 49.000,00
Unión Sindical Obrera (USO) 29.670,00
Fuente subvenciones sindicales - Si quieres ver las mismas subvenciones pero del 2006 están aquí.
Subvenciones destinadas a fomentar la acción sindical en el ámbito de la enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos (2007):
Federación de Trabajadores de la Enseñanza. Unión General de Trabajadores (U.G.T.) 388.234,03
Federación de Enseñanza. Comisiones Obreras (CC.OO.) 269.173,05
Federación de Sindicatos Independientes de la Enseñanza del Estado Español. (F.S.I.E.) 398.901,89
Federación de Enseñanza. Unión Sindical Obrera (U.S.O.) 310.511,03
Fuente subvenciones sindicales - Las mismas pero del año 2006
Subvenciones destinadas a las organizaciones sindicales representantes en la Mesa Sectorial del ámbito de la Administración del Estado del personal docente en los centros públicos no universitarios:
Federación de Enseñanza de Comisiones Obreras (FE-CC.OO.): 90.058 euros.
Confederación de Sindicatos de Trabajadores de la Enseñanza (STEs): 62.167 euros.
ANPE. Sindicato Independiente (ANPE): 58.746 euros.
Federación de Trabajadores de la Enseñanza de la Unión General de Trabajadores (FETE-UGT): 57.679 euros.
Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF): 48.135 euros.
Confederación Intersindical Galega (CIG): 13.773 euros.
Unión Sindical Obrera (USO): 13.773 euros.
Federación Sindicatos de la Admón. Pública (Federación SAP): 13.773 euros.
Fuente subvenciones sindicales. Las mismas subvenciones pero del año anterior.
Esta subvención es curiosa (aunque es de hace unos años la pongo por eso), ver el concepto: “ORDEN SCO/3634/2005, de 7 de noviembre, por la que se dispone la publicación de ayudas económicas a entidades privadas sin fines de lucro para el desarrollo de programas supracomunitarios sobre drogodependencias con cargo al fondo de bienes decomisados por tráfico de drogas y otros delitos relacionados, en 2005.“Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO). Campaña de prevención del uso indebido de alcohol y otras drogas en el sector de Medios de Comunicación Total 25.000,00Fuente subvencion sindical
Subvenciones para las acciones dirigidas a la compensación de las desigualdades en educación (BOE de 12 de marzo), se realizó la convocatoria de subvenciones a asociaciones e instituciones privadas sin fines de lucro, para la realización de determinadas actuaciones de compensación educativa, durante el curso 2006-2007, en el ámbito de gestión del Ministerio de Educación y Ciencia.
Interculturalidad en el sistema educativo Comisiones Obreras Ceuta 8.000,00
Por cierto, ¿ecologistas en acción recibe subvenciones?:Programa de Educación Ambiental en compensatoria educativa en el CEIP España. Asociación Guelaya-Ecologistas en Acción 9.150,00Fuente subvenciones sindicales
Subvenciones para programas plurirregionales de formación en el ámbito agroalimentario (esta es una pasta):
Federación Agroalimentaria de Comisiones Obreras 381.485,88
Federación Agroalimentaria de la Unión General de Trabajadores. 152.225,38
Fuente subvenciones sindicales
Subvenciones publicadas en el 2006 destinadas a programas plurirregionales de formación (financiación del Fondo Social Europeo) (MINISTERIO DE AGRICULTURA, PESCA Y ALIMENTACIÓN (BOE 50 de 28/2/2006))
FEDERACION AGROALIMENTARIA DE COMISIONES OBRERAS 75.000
FEDERACION AGROALIMENTARIA DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES 75.000
Fuente subvenciones sindicales
Subvenciones destinadas a innovación tecnológica en el medio rural (publicado en el 2006)
FEDERACION AGROALIMENTARIA DE COMISIONES OBRERAS 115.830,00
FEDERACION AGROALIMENTARIA DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES 71.700,00
Subvenciones cuya finalidad consiste en la realización de programas y actividades, en el marco de actuación de las ONG de ámbito de estatal, para potenciar el desarrollo del tejido asociativo de las mujeres y su participación social, así como el principio de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres
CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSI-CSIF) 7.066,00
CONFEDERACIÓN DE SINDICATOS DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA ESTES-INTERSINDICAL 3.605,00
CONFEDERACIÓN SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS 50.394,00
DEPARTAMENTO CONFEDERAL DE LA MUJER DE LA UNIÓN SINDICAL OBRERA (DCM-USO) 11.423,00
UNION GENERAL DE TRABAJADORES 13.441,00
Fuente subvenciones sindicales
Subvenciones anuales del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, esta fuente es de este foro (donde tratan el tema este bastante). Estas subvenciones son muy cuantiosas y son anuales:
Subvenciones del año 2005 del Ministerio de Trabajo a organizaciones sindicalesSubvenciones del año 2006 del Ministerio de Trabajo a organizaciones sindicales
Ahora, para ser justos, tengo que decir que hay sindicatos que no reciben subvenciones, estos son muchos independientes, aunque como ves tienes que fijarte muy bien en esta lista porque no son tan independientes algunos que afirman lo contrario. Esos sindicatos independientes suelen ser de empresas medianas o grandes que, o no quieren subvenciones por principios o bien no tienen ganas de pedirlas. De momento y por desgracia a que no hayan más sindicatos “grandes” sin subvenciones; a nivel estatal el único sindicato que no recibe subvenciones, que tenga cierta cantidad de afiliados y esten presentes en todo el estado, es CNT-AIT. Luego el sindicato Solidaridad Obrera (que opera mayoritariamente en el metro de Madrid). Ambos de corte anarcosindicalista. Hay que tener cuidado con otros sindicatos que se llamen autogestionarios, insisto: ver la lista anterior porque hay sindicatos que se llaman autogestionarios y no lo son, como es el caso de CGT. El Sindicato Unitario de Trabajadores, que es grande y opera en Huelva tampoco he visto que reciban subvenciones. En fin, ya sabes donde afiliarte si te importan estos detalles y que no te engañen en ese aspecto.http://dext.enprecario.com/las-subvenciones-de-los-sindicatos-millonarias

Patrimonio de una jefa de CCOO

El fabuloso patrimonio de una jefa de Comisiones Obreras María Jesús Paredes acumula junto a su pareja, también sindicalista, inmuebles valorados en más de dos millones de euros. Es una persona de la máxima confianza de José María Hidalgo Kaos. Laboral (Público) [14.11.2007 14:43] - 234 lecturas - 12 comentariosTrabajar como sindicalista y amasar un importante patrimonio inmobiliario no son circunstancias incompatibles. Así lo demuestra al menos la trayectoria de María Jesús Paredes, máxima responsable de Banca de Comisiones Obreras y una de las personas de absoluta confianza del líder del sindicato, José María Fidalgo.De acuerdo con los datos de diversos registros de la propiedad, a los que ha tenido acceso Público, Paredes y su pareja son dueños de un chalé en una urbanización de lujo de Madrid, una vivienda en uno de los barrios más caros de la capital, un piso en la sierra madrileña, una vivienda unifamiliar adosada en Manilva (Málaga) y dos apartamentos en Denia (Alicante). El valor de mercado de estos bienes supera actualmente los dos millones de euros.Liberados sindicalesMaría Jesús Paredes es secretaria general de Comfia, la federación de servicios financieros y administrativos de CCOO. Ocupa este cargo desde el año 1987. Su pareja, Francisco Baquero, también es miembro de la Ejecutiva de Comfia. Ambos son empleados del BSCH, aunque llevan décadas trabajando como liberados sindicales. Es decir, su sueldo lo paga el banco y ellos trabajan en Comisiones.De acuerdo con información interna del BSCH, Paredes y Baquero tienen categoría de administrativos de nivel 8 y una antigüedad superior a los 30 años. Según el convenio colectivo del banco, un empleado en dicha situación debería cobrar de sueldo alrededor de 35.000 euros brutos al año.Fuentes de Comisiones Obreras explicaron a este diario que el sindicato también paga una dieta mensual a algunos de sus cargos ejecutivos, que como media se sitúa en los 600 euros. Como secretaria general de Comfia, Paredes debería cobrar dicha cantidad.Inversores inmobiliariosLa mayor parte de las compras de la pareja se produjeron en un periodo reducido de tiempo: entre el 16 de diciembre de 1999 y el 28 de julio de 2005. En esos cinco años y medio, Baquero y Noriega adquirieron la vivienda de Manilva, un piso en el centro de Madrid, otro en la sierra madrileña y los dos apartamentos en Denia. Además, en diciembre de 2004, suscribieron una hipoteca garantizada con el chalé que tienen en una lujosa urbanización de Pozuelo de alarcón (Madrid).Como resultado de todas estas operaciones, en el verano de 2005, Paredes y Baquero tenían vivos tres préstamos hipotecarios por un importe que superaba los 600.000 euros. Según los datos de los registros de propiedad, las tres hipotecas siguen vigentes en la actualidad. Este diario intentó, sin éxito, conocer la versión de la pareja sobre el origen de su Patrimonio.María Jesús Paredes anunció el pasado lunes su intención de dimitir como secretaria general de Comfia a finales del próximo mes de diciembre, un año antes de que finalice su mandato.http://www.publico.es/016638/comisionesobreras/mariajesusparedes